应该给带我的老员工买礼物吗(入职给同事预备的礼物)

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入职给同事预备的礼物应该给带我的老员工买礼物吗

一、入职给同事预备的礼物

1.首先是努力工作,尽快提高自己的业务水平,以最快的速度创造出效益。

这是给你的上司最好的礼物,因为他最希望的就是你能够像老员工一样,帮他创造更多的经济效益,假如你通过不断地努力,早日达到这一目标,相信领导会万分兴奋的。

2.请全体同事聚餐。

尽管这可能会花费你大半个月的薪水,然而,只要同事们肯赏光的话,你的薪水就不会白费了。

在日后他们一定会尽自己所能帮助你的,究竟“吃人嘴短”嘛!

3.送一些美丽的办公用品。

你所选的办公用品最好是一些个性十足的礼物,另外这些用品最好种类多些,尽量避免重复。

这样,才不至于让同事们在A礼物的时候为难。

4.一些孩子的学习用具。

相信你有许多的同事都已经为人父母了,假如你赠予一些孩子的学习用具,相信他们也一定会乐于接受的。

其实,初涉职场的新人在送礼的时候,不必刻意去选择一些过于昂贵的礼物,一方面是自己的经济条件有限,另外一方面你的同事们也未必肯收,所以还是送一些大众化而又有独特风格的礼物为最佳。

二、应该给带我的老员工买礼物吗

我的建议是：不需要“请大家吃饭或者买一些礼物”，但是上班前可以做一些认识情况、储备知识等预备工作。

独立调查目标单位公开信息

可以通过上网等方式，了解目标单位的情况。

如了解工作性质、核心业务、组织架构、领导成员等信息，为上班尽快进入角色，打开工作局面做预备。

通过“老人”调查目标单位实际情况

公开的未必是真实的。

实际情况一般要到自己进入单位后才能在实践中摸索出来。

而摸索过程难免走弯路，甚至碰壁，付出代价。

假如可能，可以找目标单位的在职人员，单独见面，向其咨询目标单位情况。

主要是两个核心内容：一是单位人际关系情况，二是进了单位需要特殊注重哪些事项，如有无单位潜规则。

这些对于职场新人迅速融入组织，在单位站住脚，建立和谐人际关系，进而顺利开展工作十分重要。

做必要的知识储备

可以在上班前，进一步充实本岗位业务知识、行业政策、发展趋势等，夯实知识基础，为实战提供理论支撑。

这对于职场新人，入行不说外行话，懂行成为行家里手，有积极意义。

认识情况，储备知识，自信满满走上新的岗位。

新入职给同事带礼物，我个人觉得没必要。

你工作是为老板服务，尽职尽责做好自己份内的事，凭能力，凭实力竞争所拥有的。

不是靠收买同事为你服务。

你新入职就对同事太过于热情，反倒会让同事不敢接近你，产生隔阂。

假如时间长点，相互了解，相互帮助，可以给同事分享你的美食或者物品。

刚开始我想每个人都有抵触别人的心里，是不是收了礼物，以后人情难还。

所有我个人观点，与同事相处，靠真诚，善良，热情来维护。

时间可以证实你是否值得同事们的爱待。