送这样的礼物(被提携送什么礼物)

导语：在我们中国职场上有这么一句俗语“要想进步，就要和领导多接触；要想升得高，就勤往领导家里跑”，再说直白一点，这句话的主要含义就是多和领导接触，多给领导送礼，只有接触的多了、礼数到了，你的进步与提升也就不远了。但我今天说的送礼不是普通的礼物，不是什么糖衣炮弹，详细的是什么请往下看？

【1】 能力。这两个字相信各位都不生疏，也非常好理解，这里所表达的能力主要是指你在职场上所运用的沟通表达能力、工作技能操作能力、团队治理能力、指令执行能力、承担责任的能力等等，你只有把这些能力能全部打包，常常定时不定时的送到领导的眼前，让领导看到你所送出的礼物一次比一次吸引眼球，领导会默默的把你纳入自己人的序列，一旦机会来了，你也就成功了。

【2】 业绩。社会是现实的，但职场更是赤裸裸的交易，凡在职场上能进步和提升的伙伴，不敢说都是精英，基本上在自己的岗位都能独当一面，就好比我上面说的那些能力一样，具备了这些能力，就要创造出业绩，否则你的能力就等于没任何意义、更等于0，你只有在这个岗位上、部门中、行业内做出结果、干出业绩，领导想用你的时候才能堵住别人的嘴，就能毫无顾忌的提拔你。

【3】价值。无论是民间、职场、还是官场，人与人之间的交往，过多看的就是你的价值，看有无利用、被利用和创造业绩的价值，当你没有任何价值的时候，别人眼里不可能拾你。同样，当领导想重用和提拔你的时候，这一下毫无疑问会被列为重点考察内容。

【4】忠诚。当你看完上述三点的时候，相信你心里面还不稳妥，总认为还缺点什么？是的，当领导想重用或提拔你的时候，除了考虑如上几点内容，忠诚这两个字也往往会随时的出现在领导的脑海里，领导会衡量我提拔重用了你，你是否忠诚于我、部门和团队，假如你的日常表现，领导看不到你是一个忠诚的人、感恩的人，哪怕你上面的几项有多么的突出，领导也不会考虑你。相反，你只有把今天所列的四点全部进行有机的融合，机会来了领导才会毫不犹豫的提拔你。