日期：：2023-01-27作者：网友整理人气：
①
答，公司的员工表彰大会应该奖励的奖品有以下几种比较好，一，奖金最好，发奖金职工可以随便去买自己需要的东西，比实物更能满意职工的需求。
二，假如实在要发奖品就发点实用的物品，例如，油，米，调味品等职工日常用品，假如公司条件好，发个手机，音响等电子产品。
②
发放一些实用、有纪念意义的奖品。
文体类：
棋牌类（围棋、五子棋、象棋、跳棋、军旗等）；
球类（足球、篮球、排球、羽毛球和球拍、乒乓球和球拍等）；
滑板、滑板车；
轮滑鞋；
钢笔。
电子产品类：
u盘；
移动硬盘；
移动电源；
耳机、耳麦；
鼠标；
键盘。
小家电类：
酸奶机；
冰淇淋机；
小风扇。
服装鞋帽日用品类：
袜子；
棒球帽；
枕巾；
夏凉被；
水杯；
雨伞。
公司定制用品类：
公司定制版u盘；
公司定制玩偶；
公司定制手提袋；
公司定制钢笔、中性笔；
公司定制水杯。
1、我认为送点实用的比较好吧，比如奖励几百块钱啊，奖励一个杯子，雨伞，四件套，微波炉，电冰箱都很好啊。
2、对员工的奖励更有助于激励员工的斗志，更能让其努力工作，我认为是很有必要的。
3、不需要奖励太珍贵的东西，但是起码要有一点价值吧，能够让员工感受到被尊重的感觉，被重视的感觉，这个很重要的。
我觉得越实用越好小家电 家纺四件套之类的都可以看你的预算了最好送的都是家里可以用上的 更能体现公司是在为员工着想 更贴心
员工福利礼品是一个复杂的问题，需要系统解答，选择福利礼品需要注重：
1、要考虑预算，少花钱多办事。
2、员工满足，发放员工喜欢、需要的礼物。
3、公平性，员工收到礼品价值相称。
4、尽可能提升员工企业认同感。
员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
日常用品：
床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
节日礼品：
中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。节日礼品，即使发了员工不一定兴奋，但不发员工肯定不兴奋。
现金：
长处就是简朴粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。
消费卡券：
购物券长处和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加专心，激励效果相对更好。
产品福利：
企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。
数码耗材：
比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。公司需要根据内部预算以及员工需求发放。
个人成长礼品：
进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。
书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。
进阶篇：
每人礼物都一样，总会有人不满足，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：
A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。
B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。
C.回民员工，却收到了肉馅粽子。
D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。
解决办法：
HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。
高效礼品发放：
公司送送优秀员工礼品，可以侧重实用性，天冷了送围巾手套帽子或者保温杯暖手宝等等都可以的，或者了解下员工喜欢什么，注意实用性即可。
至于礼品的包装盒侧重精致好看，可以去爱的创造纸艺花坊看看，有蛮好看的礼品盒，也可以定制附带小花什么的
我们公司之前都是采购一些米、油、月饼、粽子，床上4件套等，礼品采购一直是比较费神费力的一项工作，众口难调，总有不满足的员工，后来我们改成世通卡了，一种购物卡，商场、超市、餐厅都可以使用，员工根据自己的需求自由支配，根据节日大小定制不同面额的世通卡，非常方便，这就是变相发钱的一种方式，现在员工都很满足
送苹果ipad、iphone4固然好，时尚有面子。
假如没有预算，建议送一个新出的桌面数码影院产品，和苹果一样，也是高清，触控屏，而且功能不比ipad少，听音乐，看视频，看电子书、听收音机，客户一定满足！
现在到年底了，很多单位都在发福利，一般每个员工都有，比如像肉，蛋，菜，鱼和水果，还有米面油罐头等等，有的单位会发生活用品，像抽纸，杯子等等，还有超市购物劵，部分单位给员工的奖品会发钱，荣誉证书，或者是对特殊优秀有重大贡献的员工奖励车子，房子。
月度奖励给优秀员工的奖牌奖品根据预算决定，几十元的就用水晶奖杯，价格高的可以用纯银制作的奖品上面刻上公司名称以及获奖者的名字，足够预算可以用纯金的奖品。