如何给领导送礼(领导升职送什么礼物好)

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职场中给领导送礼已逐渐成了不成文的潜规则。但是送礼是门学问，送对了，升职加薪不在话下，送不对，不但遭受领导白眼，还会受人诟病。今天小编就给大家谈一谈，如何送礼不仅可以讨领导欢心，还能让自己立刻受益，主要掌握3个原则：

1. 长久性原则

职场中送礼最怕的就是临时抱佛脚，等到用人的时候才去送礼。直接把送礼和办事挂钩，就会把礼物所承载的感情变成了交易。

很多职场人觉得给领导送礼是不正之风，对这一行为嗤之以鼻，但在碰到困难和提升的节点时，不得不妥协靠送礼办事。

其实，领导根本不在乎你这点东西，那些带有明确目的而送礼的，领导都心知肚明。所以，我们一定要有一个准确的认知：送礼不是阿谀奉承，而是感情维系，送礼不是一朝一夕，而是细水长流。

2.稀缺性原则

很多人在给领导送礼时都会陷入一个明确的误区：礼物越贵越好。但是，有时候，稀缺的礼物却更能表达心意。特殊是根据领导喜好所挑选出的稀缺礼物，会让领导的印象更加深刻。因为在领导心目中，你认真的预备了，这份心意就是最难得的，所以自然会觉得你是一个细心、做事认真的你，把事情托付给你，也会更加放心。

3.私密性原则

送礼时一定要注重送礼的场合，切忌在公共场合送礼。因为职场上，防人之心不可无，在公共场合，领导心里肯定会犯嘀咕，觉得你别有目的，而且在公共场合，轻易隔墙有耳，让有心之人听到，难免会大肆宣传做文章。

所以，送礼时，一定要选一个私密性的环境，不要提及礼物等敏感词汇。假如对方没有收的意愿，也能看出来不是故意推让，就不要强塞硬塞了，会让人觉得很尴尬。也许对方就是公正廉明、不想收礼。

总的来说：

《礼记·曲礼上》说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”送礼的最高境界不是带有目的性的贿赂，而是要通过礼表达情感，建立联系，当你和领导的感情深厚，被其信赖时，自然会被列入到升职加薪的名单中。

今日话题：你给领导送过哪些特殊的礼物呢？可以在下方留言讨论哦~

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