一、怎么看待给领导送礼这一行为

中国自古是礼仪之邦，“礼”文化源远流长，甚至可以追溯到商周时期，不仅人与人之间相互送礼表达感情，单位与单位之间，甚至国与国之间也互赠礼品。

很多人错误地认为，送礼等于贪污腐败，送礼是一件见不得人的事情。其实这个观念是错误的。

送礼的本质是什么？

随着社会发展生活水平的提高，工资收入的提高，礼物不再像从前那样稀罕。更多的时候，送礼表达的是一种情感，领导不缺你那点礼物。

送礼给领导的本质是送情感，是表达一种靠拢的姿态，是站队的需要。

破掉心理障碍，礼尚往来是人之常情，没必要把送礼想成拍马屁，或者“行贿”。

送礼重要吗？

不重要，送与不送在单位可能差别不大，送了领导也不会因此看中你，提拔你。很重要，送礼表现了你想积极靠拢领导的一个姿态，领导可能因此会多关注你点，徐徐地把你当做“自己人”培养。

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二、要不要去送礼？

在单位里是不是一定要给领导送礼？ 不一定！

要看单位的风气

单位里假如大家都送，我劝你也送。

要看领导的脾气

不是所有领导都喜欢收礼，有的领导收了礼，思想上会有负担，会有一种负债心理。 所以，有些领导可能会拒绝。或者找机会回你一点礼物，来减少自己的负债感。假如是第一种领导，我劝你就不要送了。

要看个人追求

假如内心非常抵触这种行为，也不想花心思和领导打交道。进单位只想“混日子”，那我觉得你没有必要送。

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三、假如要送礼给领导，怎么样去送礼？

克服“社交”恐惊症，有些人见到领导就会一种莫名的“恐惊感”，领导与自己说话，头脑发白语无伦次，也想去给领导送礼，但是总是忧心忡忡，害怕假如领导不收怎么办。送礼之前首先要克服的就是自己的心理障碍。

出差回来，“人人有赏”的礼物，大大方方送到领导办公室，不用担心被人怀疑“司马昭之心”。

领导过生日，同事们都在送生日礼物，你也理所应当的送到办公室。

求他办事，加深情感的礼物最好送到家里，一是免得领导还得搬运一次，二是家里的氛围有利于更深的沟通。

对于领导，私下的时候，在心里面就不要把他当领导来看，他就是一个你的长辈，对待长辈该怎么样，对待领导就怎么样。

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四、送礼送什么？

可以根据领导喜好、需求，个性化定制：选择礼品见情商，投其所好很重要

比如领导喜欢书法，就送一副某某书法协会求来的墨宝（不要送名画）；

比如领导是女的，就送一套好一点的化妆品；

比如领导家里刚生了小孩，就送点母婴用品，等等。

实在不知道该送什么，那就“送礼三件宝”：烟、酒、茶。

领导基本都喝茶，所以茶和茶具非常适合。

领导天天都签字，所以钢笔之类的签字笔简直是绝配。

最保险的礼品——烟酒

保险且可以有新意的礼品——茶

还可以送茶具！

而茶具上面可以发挥的空间，真的非常的大。

假如你上司是喜欢饮茶，喜欢把玩茶具的类型，那么就可以投其所好，平时送个小茶杯，盖碗，茶壶啥的。不贵，上司接受起来没有负担，而且他可能会非常喜欢。

注重：选择不会给领导带来麻烦的礼品，现金、名贵手表、奢侈品对你来说购买压力过重，领导也会心生忌惮。

平时联络感情送点土特产，领导的家乡小吃什么的，逢特别日子或有求与领导时，送点有品位的非消耗品。

好马配好鞍，好礼要包装

礼品赠予时最好有包装，除非太大或者特别原因不能包装。一表示你细心认真，二避免给人俗气的感觉，三可以使礼品更有艺术性，四可以增加礼品神秘感，领导会想“小伙子挺尊重我的”。去掉价格标签，因为价格标签在许多场合会带来不好的礼仪和情感效应。

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五、怎么把礼送出去？

总原则是：越少人知道越好。

能自己去送，不多人去送。能晚上去送，不白天去送 能去家里送，不在单位送 能自己去送，不托人去送。

去送的时候尽量表现自然，把领导当长辈、前辈，实在不知道该怎么说话，就简朴点：感谢+祝福。想不露痕迹地送一些礼物，消除领导的戒备心，“第三者”的作用很大，如老人、孩子、伴侣。

比如：我父亲听说您老家也是湖南，这次特意带回来这些XXX，让我务必带给您及家人尝尝家乡xxx的味道。

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六、假如被拒绝了是不是太丢人了？

在职场上，不要把自己看的太重，更不要在自己内心自导自演一出大戏，觉得好丢人，“社会性死亡了”。

有“社死恐惊症”的人，都是把自己看的太重了。 自己堂堂正正的有什么好丢人的，真要不好意思，也不该是自己感到不好意思。

因为自己的“礼”数已经到位了。

社会学家认为礼物交换之所以能够持续，是因为送礼总会产生回礼，回礼又是新一轮送礼的开始，这样不断反复循环，将人们纳入礼物交换之中。

关系就在一来二去中得到升华，不会送礼，哪来的好人脉呢？

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